點到為止 NEW CULTURE VIEW剝離職稱制度的額外權益是進步來源:新文化報 - 新文化網
    近日,記者從有關部門瞭解到,今年對於各地調整企業退休人員基本養老金的工作,國家有關部門出台了一項指導性意見,提出各地調整時應重點向低收入群體和高齡群體加以傾斜,併進行相對力度較大的調整。同時,不再要求各地必須向具有高級職稱的人員再進行單獨的政策傾斜(據6月16日《京華時報》)。
    高級職稱人員在養老金上調時的傾斜政策要取消,應該說動了部分人的奶酪。想必,這也會招來部分人的反對之聲。但在人才自由流動、職能不能有效在體制內外流動的當下,這應該是不折不扣的進步:一方面,這會剝離掉更多的綁架在職稱制度上的額外權益;另一方面,也會促進人力資源的合理流動。
    客觀來說,職稱,是一種職業能力的反映,而這種職業能力最終要體現在對工作的貢獻度上。職稱高者,往往意味著能力強、經驗足,多拿工資和養老金,也應該是情理之中;另外,年輕人也要多學習,多積累,追求進步,這本無可厚非。可是,當下的職稱制度卻越來越讓人所詬病。
    筆者單位有幾位老同志,正在考慮晉“正高級”職稱。原因很簡單,“正高級”人員在退休之後的養老金,首先是多,其次還漲得快。因此,這幾位同事,還要費心學英語,而他們上學那會兒,根本沒有任何英語底子。此外,他們還要想辦法在國家級期刊、省部級期刊發表多少篇論文,僅版面費就要花去幾千元。除此之外,還要想辦法搞到某某級別的官方獎勵證書……我相信這樣的現象,在許多單位都存在。顯然,職稱制度與退休金綁架在一起的現實,已經嚴重影響到了許多人的工作生活。
    我國職稱制度,是效仿前蘇聯當年的體制建立起來的。同時也建立起了與職稱高低相對應的種種福利制度,無論是工資,還是養老金,還是各種補貼,甚至於在一些系統內包括住房分配,都與職稱制度掛起了鉤。應該說,這種職稱制度,在很長一段歷史時期內,起到過好的作用,最起碼,在很多領域、很多單位起到了促進年輕人積極向上的作用。但又不得不說,職稱制度畢竟只是對一段經歷的評定,而不能綁架人的一生,與職稱相對應的種種福利和職工權益,也正在束縛著人的自由發展。
    我國收入分配的基本原則是“按勞分配”,而並非按身份或按職稱分配。然而,到了養老金這事上,受職稱影響的問題卻困擾著許多人。社會養老金本應是在“按繳納數額分配”的前提下儘量縮小差距、促進公平的命題,因此,在職稱已經體現在工資、補貼差別的前提下,剝離綁架在職稱制度上的各種額外福利,就顯得尤為必要。
  王傳濤  (原標題:剝離職稱制度的額外權益是進步)
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