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　　點到為止 NEW CULTURE VIEW剝離職稱制度的額外權益是進步來源：新文化報 - 新文化網
　　　　近日，記者從有關部門瞭解到，今年對於各地調整企業退休人員基本養老金的工作，國家有關部門出台了一項指導性意見，提出各地調整時應重點向低收入群體和高齡群體加以傾斜，併進行相對力度較大的調整。同時，不再要求各地必須向具有高級職稱的人員再進行單獨的政策傾斜（據6月16日《京華時報》）。
　　　　高級職稱人員在養老金上調時的傾斜政策要取消，應該說動了部分人的奶酪。想必，這也會招來部分人的反對之聲。但在人才自由流動、職能不能有效在體制內外流動的當下，這應該是不折不扣的進步：一方面，這會剝離掉更多的綁架在職稱制度上的額外權益；另一方面，也會促進人力資源的合理流動。
　　　　客觀來說，職稱，是一種職業能力的反映，而這種職業能力最終要體現在對工作的貢獻度上。職稱高者，往往意味著能力強、經驗足，多拿工資和養老金，也應該是情理之中；另外，年輕人也要多學習，多積累，追求進步，這本無可厚非。可是，當下的職稱制度卻越來越讓人所詬病。
　　　　筆者單位有幾位老同志，正在考慮晉“正高級”職稱。原因很簡單，“正高級”人員在退休之後的養老金，首先是多，其次還漲得快。因此，這幾位同事，還要費心學英語，而他們上學那會兒，根本沒有任何英語底子。此外，他們還要想辦法在國家級期刊、省部級期刊發表多少篇論文，僅版面費就要花去幾千元。除此之外，還要想辦法搞到某某級別的官方獎勵證書……我相信這樣的現象，在許多單位都存在。顯然，職稱制度與退休金綁架在一起的現實，已經嚴重影響到了許多人的工作生活。
　　　　我國職稱制度，是效仿前蘇聯當年的體制建立起來的。同時也建立起了與職稱高低相對應的種種福利制度，無論是工資，還是養老金，還是各種補貼，甚至於在一些系統內包括住房分配，都與職稱制度掛起了鉤。應該說，這種職稱制度，在很長一段歷史時期內，起到過好的作用，最起碼，在很多領域、很多單位起到了促進年輕人積極向上的作用。但又不得不說，職稱制度畢竟只是對一段經歷的評定，而不能綁架人的一生，與職稱相對應的種種福利和職工權益，也正在束縛著人的自由發展。
　　　　我國收入分配的基本原則是“按勞分配”，而並非按身份或按職稱分配。然而，到了養老金這事上，受職稱影響的問題卻困擾著許多人。社會養老金本應是在“按繳納數額分配”的前提下儘量縮小差距、促進公平的命題，因此，在職稱已經體現在工資、補貼差別的前提下，剝離綁架在職稱制度上的各種額外福利，就顯得尤為必要。
　　王傳濤　　（原標題：剝離職稱制度的額外權益是進步）